「人員が少なすぎて職場がまわらないので」(Seiさん)
「代行が難しい仕事なので」(coppyさん)
「理由を申告する必要があるので」(arikaさん)
「上司に嫌味を言われる・・・」(UNIKAさん)
人手不足が要因で取得しづらいという声が多数ありました。そうなると有給取得に罪悪感を抱くことにもなってしまいますね。
いまだに嫌味を言ってくるような上司がいるとは! 上司に理由を伝えなくてはならないのも気が重いですね。
続いて有給を取得する際に気をつけていることについて聞いてみました。
「繁忙期は避けて、旅行へ行ったら必ずお土産を買ってくる」(まめっこさん)
「繁忙期を避け、引き継ぎメモを残すなど、周りに迷惑がかからないよう最低限のマナーを守る」(のりさん)
「同僚とかぶならないように調整する」(おにちゃんさん)
「早めに伝え、同僚に迷惑かけないよう事前に下準備をしておく」(わさびさん)
4人に1人は90%以上取得していることが判明しましたが、43%は取得率が50%以下であることも浮き彫りになりました。残念ながら、まだまだ働き方改革が浸透しているとはいえないかも!?
最後に、有給休暇に関して希望、期待することについて教えていただきました!
「管理職ですが取得するのに若干気兼ねするので、管理職も取得しやすい環境になるいいですね」(くりぽんさん)
「管理職が積極的に有給を取得することで取得しやすい風土になってくれるとありがたい」(ちあちあさん)
「海外旅行に行きたいので、年に一度くらい連続して有給が取得できるようになってほしい」(おにちゃんさん)
「80%以上取得するように指導されている職場なので、これ以上希望はありません!満足です!」(のりさん)
企業には十分な人員確保や取得しやすい環境づくりに期待したいですね。そして、有給休暇にマナーあり! ということが今回のアンケートからからわかりました。有給休暇はマナーと気遣いの心で気持ちよく取得していけるといいですね。
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